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Gabriela Calderón de Burgos dice que aunque "Es cierto que para nuestros estándares modernos (derivados de un nivel de riqueza mucho mayor) las condiciones de las fábricas inglesas del periodo 1790-1850 son deplorables....mucho más lo serían las condiciones de dependencia a las que estaban sometidos los trabajadores en el sistema anterior, en el cual dependían del muy exclusivo acceso a un gremio autorizado por un monarca".
El 1 de mayo se celebró en varios países del mundo “El día del trabajo” y las llamadas “conquistas sociales” de las que gozan los trabajadores gracias a la intervención del Estado en el mercado laboral. Implicado en esto esta la popular idea de que cuando no interviene el Estado todo empresario procede a explotar vilmente a sus trabajadores, y que hacerlo le resulta rentable a largo plazo.
La narrativa predominante nos habla de la explotación de trabajadores que se dio durante la Revolución Industrial, que se inició en Inglaterra a fines del siglo dieciocho y principios del siglo diecinueve. Tanto economistas como filósofos, clérigos, conservadores y revolucionarios coincidían en su odio hacia las fábricas y en la creencia de que los cambios económicos habían degradado el trabajo.1
Este relato basado en datos empíricos de la Revolución Industrial apuntaría a que los intereses de los trabajadores y los empleados no están en conflicto. Al contrario, ambos pueden prosperar sin la intervención estatal en el mercado laboral, como sucedió en la Revolución Industrial.
Este artículo fue publicado originalmente en El Universo (Ecuador) el 3 de mayo de 2013.
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