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La realidad muestra que la mujer tiene que luchar día a día, y no siempre en igualdad de condiciones, en los diferentes ámbitos vitales. Así, la discriminación laboral abarca tanto el acceso al mercado de trabajo como la equiparación salarial o la promoción profesional. Este desequilibrio se hace más patente hoy día con la crisis, que golpea con mayor furor a la población femenina y provoca que el paro afecte al 26 por ciento de las mujeres, frente al 15 por ciento de los hombres. Independientemente de la coyuntura económica, el salario medio de la mujer en Andalucía es un 33 por ciento más bajo que el de los hombres en puestos de trabajo similares, un anómalo desfase que el Instituto Andaluz de la Mujer denuncia desde hace años y que se va reduciendo, aunque no a la velocidad deseable.