Question

¿Qué es la cultura organizacional

Answer 1

Respuesta:

La cultura organizacional es la suma de determinada de valores y normas compartidas por personas y grupos de organización las cuales controlan la forma de interactuaruno con los otros.

Answer 2

Respuesta:

La Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa. Se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas y una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

Elementos de la Cultura Organizacional son:

• Supuestos inconscientes: Se refiere a las creencias que son adquiridas en relación a la empresa y que se manifiestan de forma inconsciente en forma de comportamientos que se dan por sentado.
• Valores propuestos: Se refiere a los valores que identifican a la empresa de manera explícita y formal.

Características de la Cultura Organizacional son:

• Tolerancia al riesgo: Se refiere al grado de libertad que tienen los empleados para tomar decisiones arriesgadas.
• Proactividad: Se refiere al grado de independencia que tienen los empleados para tomar decisiones por sí mismos dentro de la organización.
• Identidad: Se refiere no solo a la imagen de la empresa, sino también al grado de coherencia.
• Cultura compartida: Se refiere a los valores, creencias y conductas que son compartidos por los miembros de la organización.
• Modelo comunicacional: Implica una jerarquía en cuanto a funciones y procesos en las comunicaciones internas de la empresa.
• Control: Característica para validar la fluidez de los procesos en las organizaciones es el grado de supervisión directa de los empleados.
• Incentivos: Cultura empresarial debe contemplar la existencia o no de un sistema de incentivos.

Tipos de la Cultura Organizacional son:

• Cultura organizacional fuerte: Culturas fuertes se caracterizan porque sus valores son firmes, coherentes y aceptados por todos los integrantes de la misma.
• Cultura organizacional débil: Es un tipo de cultura presente en organizaciones en las cuales no existe una identificación con los valores empresariales.

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