Respuestas
Respuesta:
Una seria en señarle a los niños desde la escuela a no discriminar alas personas, por sus características, haciéndoles ver lo que es correcto y lo que es incorrecto.
otra seria hacer talleres donde los papás intervengan o vayan a juntas para que les expliquen formas de integrar a personas con discapacidad y me interactúen con ellas.
Respuesta:
Anuncie un empleo
Acepte solicitudes
Realice entrevistas
Haga ofertas de empleo
Verifique la autorización para trabajar de una persona
Contrate a la persona
Termine el empleo de la persona.
Los empleadores tampoco deben tomar represalias contra una persona que:
Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.
La OSC investiga los cargos de discriminación en el empleo relacionados con la ciudadanía o estatus de inmigración o el origen nacional de una persona. La EEOC también investiga la discriminación en el empleo basada en el origen nacional, además de otras bases protegidas. La OSC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados y la EEOC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 15 o más empleados.
Prevenir la Discriminación en el Proceso del Formulario I-9
Los empleadores deben aceptar cualquier documento que un empleado presente de las Listas de Documentos Aceptables, siempre y cuando el documento aparente ser razonablemente genuino y estar relacionado con el empleado. Los empleadores no deben:
Exigir que un empleado muestre documentos específicos.
Pedir ver documentos de autorización de empleo antes de que una persona acepte una oferta de empleo.
Negarse a aceptar un documento, o negarse a contratar a una persona porque un documento tiene una fecha de expiración futura.
Negarse a aceptar un recibo que sea aceptable para los propósitos del Formulario I-9.
Exigir un documento específico al volver a verificar que un empleado esté autorizado a trabajar.
Recuerde: los empleadores deben rechazar documentos que no aparenten ser genuinos o estar relacionados con la persona que los presenta.