Trabajas en el departamento de recursos humanos en una gran empresa y eres
responsable de admitir a nuevos empleados. De repente, para un puesto nuevo,
acuden dos candidatos: un buen amigo tuyo que más de una vez te ayudó y otro
que es un completo desconocido, siendo este último el más idóneo y preparado
en su profesión. ¿A quién contratarías?
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Respuestas
Que conozcas a una persona que te ha ayudado no significa que le tengas que dar el puesto, porque a lo mejor te ayudó para que le dieras el trabajo y aprovecharse de ti, yo le daría una semana de prueba a cada uno y el mejor de los dos es el que contrataría.Que sea un buen amigo no significa que después lo vaya a ser, es mejor que no te dejes llevar por el que conozcas mejor, sino el que te respete mucho más, ya que todos sabemos que la confianza da asco, y es verdad, así que lo que tienes que hacer es lo siguiente:
1º-Le dices a los dos candidatos que van a tener cada uno una semana de prueba.
2º-Empieza la semana de prueba, así que tienes que tomar nota de lo que hacen cada uno, es decir, escribir los pros y los contras de cada uno.
3º-Ponle durante la semana distintos retos, (que vaya a por café, pedirle que haga horas extra, quedar con cada uno por separado a comer para hacerles varias preguntas, saber si tiene un horario muy estricto, saber si fuma, bebe... que sea formal, para tener asegurado que no malgasta el dinero; por ejemplo, que vaya a un club nocturno, que se prostituya, que sea problemático...)
4º-Cuando haya terminado la semana compara a los dos para ver cuál es mejor.
5º-Ahora es cuando das el paso final para elegir uno de los dos candidatos.
Espero que te haya gustado y te haya servido para algo