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La estructura organizacional geográfica de una empresa se realiza mediante la asignación de roles o de funciones, para dividir el trabajo de acuerdo al espacio geográfico, como zonas, ciudades o regiones.
La estructura organizacional se trata de la disposición de roles de los diferentes grupos de trabajo e individuos que conforman una empresa y define las funciones que corresponden a cada uno y las relaciones entre ellos. En el caso de una división estructural geográfica, la estructura organizacional define roles por sectores geográficos. Así, por ejemplo, se pueden designar directores regionales, estatales, nacionales, etc.
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