Respuestas
1. ¿Qué negocio te gustaría iniciar?
Para trabajar en una startup debes tener energía emprendedora, así que pegunta a tus candidatos sobre sus proyectos e ideas. Es una buena manera de ver qué tan entusiastas son respecto al emprendedurismo.
2. Ponlos en un hackatón. ¿Qué pasa?
Esta no es realmente una pregunta, pero es una gran forma de juzgar los hábitos laborales y habilidades del candidato, también sabrás cómo trabaja con tu equipo.
3. ¿Cuál ha sido tu mejor momento y por qué?
Averigua en dónde está su cabeza y qué es lo que más le apasiona.
4. Explica cómo funciona el Internet.
Hacer que un candidato hable sobre algo como el Internet (una cosa en la que nadie piensa) te dará una idea de sus habilidades para razonar.
5. Si le pidiera a la persona más cercana a ti que te describiera en una palabra, ¿cuál sería y por qué?
Forzar a alguien a pensar en sólo una palabra revela lo que cree de su mejor atributo y te muestra lo que puede contribuir al equipo.
6. Pregunta sobre sus experiencias de vida.
Por ejemplo, en Israel, las preguntas tienen todo que ver con la experiencia militar del candidato para evaluar cómo trabaja en un equipo.
7. ¿Cuál es la peor experiencia de ventas que has tenido?
Muestra la habilidad del candidato para articular una narrativa y mostrar su honestidad intelectual.
8. Describe una de las mejores/peores situaciones profesionales que hayas tenido. ¿Qué la hizo genial?
A muchas personas no les gusta hacer preguntas abiertas porque hacen que el candidato diga respuestas ensayadas. Pero para mi, tiene todo que ver con el seguimiento y profundización.
Respuesta:
¿cuántos años tienes?
¿Cuáles son tus cualidades más importantes y por qué?
¿Cómo ha sido tu vida en los últimos cuatro años?
Qué opinas del calentamiento global?
¿En qué consiste la combustión?
¿Qué piensas del maltrato animal?
¿Por qué elegiste esa carrera universitaria?
Entiendes por “amistad”?