Javier, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente. Sustente su respuesta y si hay lugar a indemnización indique cuál sería su valor.
Respuestas
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones que el estado establezca en materia laboral.
El contrato de trabajo debe realizarse por escrito a fin de evitar desacuerdos entre las partes, aunque sea en un formulario sin confiar en la palabra del trabajador o en la del patrono si fuera el caso; mas aun si es un contrato en periodo de prueba. Si el contrato de trabajo fue pactado en periodo de prueba; este no tiene un tiempo superior a los treinta días. Si este es el caso entonces ya supero el tiempo establecido para el periodo de prueba y si no fue egresado al termino de este periodo se presupone que la empresa a querido dejarlo por tiempo indeterminado, ya que no aparece expresada la voluntad de las partes , en forma inequívoca, de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o a tiempo determinado.
Si un trabajador esta en periodo de prueba el gerente debe demostrar por escrito que este era su estatus dentro de la empresa. Si estuvo realmente en periodo de prueba con siete semanas de actividad con la empresa Optsa le corresponde. :
Utilidad generada en el tiempo que estuvo activo en la empresa; 49 dias
Vacaciones fraccionadas por mes ininterrumpido de servicios
Salario devengado por la prestacion de sus servicios