Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del trabajador.
Respuestas
Considero que la legislación colombiana debería reglamentar los permisos remunerados para que los trabajadores puedan atender a sus familiares incapacitados llámese ( hijos y/o padres )
Gran parte delos trabajadores desempeñan un doble papel,el de padre o madre. Este es un rol que no tiene horario ni limites de tareas, por ende es imposible desligarse de él mientras esta desempeñando sus funciones laborales.
Las incapacidades de los hijos no son validas para el trabajador y no están contempladas en la legislación laboral; por lo que debe estudiarse las circunstancias y que clase de incapacidad es. Sin embargo en el articulo 57 del Código Sustantivo del Trabajo contempla la calidad domestica, a la que se puede acoger el trabajador de acuerdo con la situación particular.
Esta calamidad se debe argumentar con el empleador para que de permiso de la ausencia del trabajador. Este permiso se puede argumentar con un certificado de incapacidad medica por parte del medico tratante. Si no es posible obtener el certificado de incapacidad extensiva es necesario tratar el problema directamente con el empleador o el responsable de recursos humanos los cuales se encargarían de analizar la situación particular para proferir el tiempo de calamidad domestica.