Si tenemos una organización de alto nivel de confianza o de bajo nivel de confianza lo sabremos observando el comportamiento de su gente. Algunos de los siguientes, no son comportamientos que caractericen a éstas organizaciones:
Respuestas
Completamos la pregunta:
Seleccione la única respuesta correcta:
A. La información no es compartida abiertamente - Las personas no comparten generosamente el crédito y celebran.
B. Los errores son tolerados y alentados como una forma de aprendizaje - Hay pocas “reuniones después de las reuniones”
C. La cultura es innovadora y creativa - Existe un alto nivel de rendición de cuentas y responsabilidad
D. Las personas no son leales a aquellos que no están presentes - La transparencia es un valor que se practica
Seleccione una:
a) C y D
b) A y C
c) B y D
d) A y D
Los que no son comportamientos que caracterizan a éstas organizaciones son A) La información no es compartida abiertamente - Las personas no comparten generosamente el crédito y celebran y B) Las personas no son leales a aquellos que no están presentes - La transparencia es un valor que se practica. Por lo tanto la opción correcta es la asignada con la letra d.
Recordemos que la gestión de la confianza en el ámbito empresarial, es un modelo promovido por Stephen M. R. Covey, el cual desarrolla los indicadores de confianza (bajos y altos) que responden a ciertos comportamientos, los cuales influyen en el desempeño de los empleados.