T2 RECURSOS HUMANOS
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1- Elaborar un anuncio creativo con todas las partes (Enganche, en el caso del Puesto, Funciones, se indica en el punto IV Anexos, deben elaborar las competencias del Puesto, Competencias Técnicas, Beneficios, requisitos y cierre del anuncio .
2- Analizar las estrategias de reclutamiento para la búsqueda del puesto de Jefe de Ventas rubro consumo masivo, ¿Dónde publicarán el anuncio? ¿Qué fuentes utilizarán?
3- Identificar la técnica de Selección a aplicar para este proceso de atracción. Sustentar el porqué.
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1- Elaborar un anuncio creativo con todas las partes (Enganche, en el caso del Puesto, Funciones, se indica en el punto IV Anexos, deben elaborar las competencias del Puesto, Competencias Técnicas, Beneficios, requisitos y cierre del anuncio .
2- Analizar las estrategias de reclutamiento para la búsqueda del puesto de Jefe de Ventas rubro consumo masivo, ¿Dónde publicarán el anuncio? ¿Qué fuentes utilizarán?
3- Identificar la técnica de Selección a aplicar para este proceso de atracción. Sustentar el porqué.
Respuestas
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1- Elaborar un anuncio creativo con todas las partes (Enganche, en el caso del Puesto, Funciones, se indica en el punto IV Anexos, deben elaborar las competencias del Puesto, Competencias Técnicas, Beneficios, requisitos y cierre del anuncio .
Adjunto el archivo con el anuncio creativo
2- Analizar las estrategias de reclutamiento para la búsqueda del puesto de Jefe de Ventas rubro consumo masivo, ¿Dónde publicarán el anuncio? ¿Qué fuentes utilizarán?
Estrategia de reclutamiento
1-Desarrollar una buena cultura organizacional. Es importante definir los valores fundamentales de la empresa antes de reclutar a un vendedor, esto ayuda a identificar el tipo de empleado que necesita.
2-Determinar las tareas del puesto. Ademas de ser una tarea de reclutamiento, desarrollar la descripción del puesto es un buen ejercicio para identificar al vendedor ideal.
3- Sacar provecho de las redes sociales. Las redes sociales son un excelente medio para captar efectivamente la atención de posibles candidatos.
4- Los medios son de suma importancia.Considerar el tipo de persona que se quiere contratar para el trabajo que se ofrece y decidir cual es el medio es mas adecuado para atraer esos candidatos.
5-Considerar la tercerización de servicios. La tercerizacion de servicios puede ser justo lo que se necesita. Este servicio dará la oportunidad de enfocarse en otras áreas de la compañía.
Par el reclutamiento de un vendedor se utilizara las fuentes externas
El anuncio se publicara en universidades, y redes sociales
3- Identificar la técnica de Selección a aplicar para este proceso de atracción. Sustentar el porqué.
Las técnicas de selección son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.
Estas técnicas son múltiples y se trata de un campo de continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares ( PSICÓLOGOS, INFORMÁTICOS, MÉDICOS, INGENIEROS).
La técnica de selección a utilizar es:
La entrevista, porque esta técnica permite conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. También permite determinar su perfil motivacional.