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Respuesta:
Sam Walton: El liderazgo visionario, por que el saco una manera diferente a todos los lideres en cuestión de hacer grande su empresa, fue elemento clave para hacer crecer su empresa vendiendo productos más baratos pero a un volumen alto. Seria un líder “inteligente” ya que el hizo una manera de hacer negocios de una forma muy distinta a las que conocemos, el armó su propia empresa a su modo y sabiendo dirigir y guiar. También era un líder autocrático, cuando principalmente tomaba decisiones y simplemente acudía al equipo para la implementación.
Bill Marriott: Ejerció un liderazgo transformacional
Un ejemplo de cómo lo ejerció también se refleja en sus manuales de empleados que indicaban las pautas para trabajar de la mejor manera.
1.- desafía a tu equipo a que haga las cosas mejor.
3.- Celebra el éxito del trabajo en equipo.
4.- Se consiente de tus fortalezas y mejóralas.
5.- Se gente de acción, actúa y si cometes errores, corrige.
6.- Escucha a todo aquel que puede aportar algo.
7.- Sal de tu oficina.
8.- Se detallista con tu trabajo.
9.- contrata personal calificado.
12. Todo problema es una oportunidad.
Respuesta:
Sam Walton”, ejerció un liderazgo transformacional, ya que se enfoca en el capital humano para obtener la transformación de la empresa.
Explicación: espero ayudar