En una empresa de 75 trabajadores que se encuentra clasificada en Riesgo IV, la alta dirección ha designado unos recursos físicos, humanos y financieros para la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST. Dentro de los recursos humanos ha determinado que el Responsable del SG-SST será el líder de Gestión Humana, aunque no cuente con el perfil definido en el artículo 17 de la Resolución 0312 de 2019. Teniendo en cuenta el caso, considera que la decisión tomada es:
Respuestas
La alta dirección ha tomado una decisión acertada al designar al líder de gestión humana como responsable del SG - SST. Aunque el líder de gestión no cumpla con las especificaciones del cargo establecidas en el articulo 17 de la resolución 0312 de 2019, por ser un líder de gestión humana debe contar con los principios fundamentales de todas los sub-sistemas de recursos humanos que incluye el área de seguridad industrial. Ademas, el articulo 17 de la resolución 0312 - 2019 cita textualmente :
"Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. El diseño e - implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, podrá ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.
Considerando que la Resolución 0312 de 2019, señala que el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser una persona de la alta dirección, con experiencia en la materia y conocimiento de los factores de riesgo presentes en la empresa, la decisión tomada por la alta dirección es incorrecta.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
La decisión tomada por la alta dirección es incorrecta, ya que el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debería ser una persona con experiencia en la materia y conocimiento de los factores de riesgo presentes en la empresa. En este caso, el líder de Gestión Humana no cumpliría con los requisitos establecidos en la Resolución 0312 de 2019.
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