1 Que significa Descripcion del Conflicto y su intensidad.
2. Que significa: ¿Quienes estan implicados?, ¿Que ocurre?, ¿Porque ocurre?, ¿Como me siento?
3.Que es¿ Redefinicion del Conflicto?
4.Que es ¿Determinacion de Objetivos?
5.Que son Busquedas de Alternativas de solucion?
6.Que es Valoracion de Soluciones y seleccion de la mas adecuada?
7. Que es Aplicacion y Valoracion?
Respuestas
El significado de conflicto es que, en una relación entre dos o más personas, alguna de estas personas o grupo de personas siente que una o varias personas la han afectado de forma negativa.
Los conflictos tienen varios niveles de intensidad, que son los siguientes: latente, manifiesto, crisis, crisis grave o guerra.
Conflicto latente: en estos conflictos no hay violencia directa, no hay agresividad. Sin embargo, hay diferencias de valores entre las partes involucradas.
Conflicto manifiesto: es cuando existen acciones previas a la violencia directa, como discusiones, sanciones, multas o amenazas.
Crisis: en este nivel de intensidad, una de las partes puede usar la violencia. Quizá no sea siempre, pero la violencia directa ya estaría presente.
Crisis grave: se trata cuando ya la violencia se usa varias veces, entonces los involucrados en el conflicto están dispuestos a seguir usando métodos violentos a fin de defenderse o de atacar.
Guerra: conflicto entre las partes que incluye violencia organizada a fin de dañar al otro y ganar en el conflicto.
Implicados en un conflicto:
Los implicados en un conflicto son todos aquellos que se sienten bajo amenaza o que sienten que no se les está respetando lo suficiente. Pueden ser individuos o pueden ser grupos como una comunidad, una empresa, un país, etc.
¿Qué ocurre en el conflicto?
En el conflicto generalmente nos ponemos molestos y, para no dejarnos pisotear, creemos que la solución es pisotear al otro, haciendo el conflicto cada vez mayor.
¿Por qué ocurren los conflictos?
Mayormente los conflictos ocurren por malentendidos y falta de comunicación, pues a veces las personas o grupos de personas no entienden lo que quiere o busca la otra parte. También pueden surgir conflictos porque una de las partes quiere dañar a la otra.
¿Cómo me siento en un conflicto?
En los conflictos siento rabia, deseos de hacer valer mi palabra y ganas de hacerle saber a los demás que no quiero que intenten pisotearme.
Redefinición del conflicto.
En ocasiones, las causas originales del conflicto se pierden, y la intensidad del conflicto se vuelve cada vez más alta porque los involucrados actúan atacando al otro cada vez más. Para evitar esto se puede pensar bien acerca de qué originó el conflicto y preguntarse si es necesario debido a las causas originales.
Determinación de objetivos:
Al iniciar un conflicto, se entiende que las partes involucradas están en desacuerdo en algo y que sus objetivos son diferentes. Es necesario saber cuáles son los objetivos al estar involucrados en un conflicto, porque esto ayudará a resolverlo más fácilmente.
Búsquedas de alternativas de solución.
No tiene caso extender un conflicto indefinidamente, es necesario que termine para que haya tranquilidad y las partes involucradas puedan dedicarse a otra cosa, por eso siempre es útil buscar varias alternativas de solución para que el conflicto acabe.
Valoración de soluciones y selección de la más adecuada
De las varias alternativas para solucionar un conflicto, se debe elegir la que beneficie a ambas partes por igual o lo más parecido a eso. Es decir, se debe elegir una solución en la que los involucrados están de acuerdo y que no afecta más a una parte que a la otra. Para eso se evalúan los pros y los contras de cada solución hasta elegir la mejor.
Aplicación y valoración
Una vez se elige la mejor alternativa para solucionar el conflicto, debe llevarse a la práctica, de esto se trata la aplicación. Pero no solo eso, si no que luego de haberse llevado a la práctica debe evaluarse si funcionó o no, para eso sirve la valoración.