sintesis de “El Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generación de un Modelo de Competencias para las Organizaciones y las Personas”; luego, desarrolle las actividades que se definen
Respuestas
Historia: el concepto de competencias laborales fue creado a partir de los años 80 y 90, donde comenzaron a surgir ciertas competencias, considerando diversas alternativas de mejoría para ese entonces.
Definición: las competencias laborales ocurren a nivel mundial debido a la amplia necesidad que existe de buscar nuevas maneras de realizar nuevas técnicas, desafíos y desarrollos de actividades las cuales permitan un bajo nivel de competencia y un alto nivel de rendimiento. Cabe destacar que las empresas mantienen actualmente una alta competitividad de acuerdo a su productividad y la calidad del producto o la eficiencia de la empresa.
Por último se dice que una de las mas recomendadas soluciones para evitar las competencias laborales es la creación de varias entidades con diversos fines.
Generación de un modelo de competencias: un modelo de competencia para las organizaciones son una alta cantidad de empresas que se encuentren realizando la misma actividad y a nivel personal se basa en la cantidad de personas ejerciendo el mismo nivel profesional.
Las actividades profesionales las cuales ocasionan competencias laborales son: un administrador, un contador, un analista, el recepcionista, la secretaria y otros.