¿usted qué entiende por educación corporativa? 2. presente las diferencias entre el concepto de universidad corporativa de mcdonald’s, brahma, accor y motorola. 3. ¿qué diferencia existe entre la educación corporativa y la capacitación tradicional? 4. ¿hasta qué punto la universidad corporativa va contra la tendencia al autodesarrollo de las personas? ●
Respuestas
¿Usted qué entiende por educación corporativa?
La educación corporativa consiste en programas educativos financiados por las compañías para promover el desarrollo profesional y personal de sus empleados.
2. Presente las diferencias entre el concepto de universidad corporativa de Mcdonald’s, Brahma, Accor y Motorola.
Universidad corporativa de Mc Donald’s: su misión es compartir conocimientos de su proceso productivo.
Universidad Corporativa de Brahma: su misión es el entrenamiento de sus empleados para desarrollar una cultura corporativa global.
Universidad Corporativa de Accor: su misión es la formación y desarrollo de los empleados de la cadena.
Universidad Corporativa de Motorola: su misión es la formación específica de sus colaboradores e implantar en ellos su estrategia corporativa.
3. ¿Qué diferencia existe entre la educación corporativa y la capacitación tradicional?
La educación tradicional te prepara con conocimientos generales que se pueden aplicar en cualquier estructura empresarial, mientras que la corporativa da formación específica del conocimiento interno de cada empresa.
4. ¿Hasta qué punto la universidad corporativa va contra la tendencia al autodesarrollo de las personas?
El objetivo final de la educación corporativa es ayudar a una empresa a lograr y mantener su éxito, por tanto, minimiza la capacidad del individuo para independizarse e iniciar un emprendimiento.