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En los últimos años se ha producido el cambio de una economía agraria e industrial a una economía de servicios que, posteriormente, ha pasado a ser del comportamiento, la información y la tecnología.
Se ha producido también un cambio en las relaciones empresa-trabajador, que han pasado a ser más breves y fugaces. ¿Los motivos? El incremento de la movilidad; las fusiones, escisiones o adquisiciones de las empresas; los procesos regulatorios; y las nuevas estrategias empresariales como la externalización de servicios o la descentralización productiva.
En esta línea, la globalización del mercado laboral está produciendo un movimiento continuo de mano de obra y empresas. Y esto, como parece lógico, supone un reto para el estado de bienestar.
Por otro lado, cada vez se exige más la conciliación entre vida personal y vida profesional, de manera que se han ido desarrollando nuevos modelos como el teletrabajo, el horario flexible o el trabajo a tiempo parcial.
También la incorporación de la mujer al mundo laboral supone un gran cambio. No solo ha aumentado el número de trabajadores que deben repartirse los puestos de trabajo, sino que además se han creado nuevas necesidades familiares que antes eran atendidas por la mujer, que era la que se hacía cargo del hogar.
En los últimos años se ha producido una reducción salarial generalizada que hace que los empleados que no obtienen rentas adecuadas necesiten una protección específica.
Por último, cabe destacar la influencia de las nuevas tecnologías, incluyendo la informatización y la robotización, que están provocando diferentes cambios en el trabajo como, por ejemplo, en el proceso de producción.
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