Respuestas
El tratado contenía cláusulas de no agresión mutua, así como un compromiso para solucionar pacíficamente las controversias entre ambas naciones mediante consultas mutuas. A ello se agregaba la intención de estrechar vínculos económicos y comerciales otorgándose tratos preferenciales, así como de ayuda mutua: El principal elemento era que ninguno de los países celebrantes entraría en alguna alianza política o militar contraria al otro, lo cual implicaba en la práctica que la union sobietica rechazaría integrarse a cualquier bloque formado contra el tercer reich.
No obstante el tratado contenía también unas cláusulas secretas (sólo para conocimiento de los jerarcas de ambos gobiernos y no reveladas al público) donde el tercer reich y la union sobietica definían prácticamente el reparto de la europa del este y central fijando los límites de la "influencia"
Cláusulas militares
Entrega de material militar y de la flota de guerra.
Ocupación de la orilla izquierda del Rin y desmilitarización de Renania.
Reducción del ejército a 100.000 hombres y 4.000 oficiales, sin artillería pesada, submarinos ni aviación.
Prohibición de fabricar material de guerra.
Disolución del Estado Mayor del Ejército (OHL).
Supresión del servicio militar obligatorio en Alemania.
Internacionalización del canal de Kiel.
Cláusulas morales y políticas
Según el artículo 231, Alemania (y sus aliados) fueron la única responsable de la guerra:
“Los gobiernos aliados y asociado afirman, y Alemania acepta, la responsabilidad de Alemania y sus aliados por haber causado todos los daños y pérdidas a los cuales los gobiernos aliados y asociados se han visto sometidos como consecuencia de la guerra impuesta a ellos por la agresión de Alemania y sus aliados.”
Se prohíbe el ingreso de Alemania en la Sociedad de Naciones.
Cláusulas económicas
Véase también: Consecuencias económicas de la Primera Guerra Mundial.
Creación de la Comisión de Reparaciones de Guerra (REPKO), cuyo monto quedaba por definir.
Entrega de todos los barcos mercantes alemanes de más de 1.400 Tm de desplazamiento y cesión anual de 200.000 Tm de nuevos barcos, para restituir toda la flota mercante perdida por los aliados durante el conflicto.
Entrega anual de 44 millones de Tm de carbón, 371.000 cabezas de ganado, la mitad de la producción química y farmacéutica, la totalidad de cables submarinos, etc., durante cinco años.
Expropiación de la propiedad privada alemana en los territorios y colonias perdidas.
El pago de 132.000 millones de marcos-oro alemanes (para aquella época $31.400 millones, £6.600 millones), lo que equivale aproximadamente a $442.000 millones de dólares estadounidenses a fecha del 2012, una suma que Alemania no podía pagar y que muchos economistas en el momento consideraron excesiva,4 ya que significaba más que las reservas internacionales de Alemania, que según muchos autores causó la posterior hiperinflación.
Cláusulas laborales
El Tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales de los trabajadores, en su artículo 427; los cuales son:
Primero. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercancía o artículo de comercio.
Segundo. El derecho de asociación por razones lícitas tanto para trabajadores como empleadores.
Tercero. El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita mantener un estándar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su época y país.
Cuarto. La adopción de de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no se haya aplicado todavía.
Quinto. La adopción de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual debe incluir el domingo siempre que sea posible.
Sexto. La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares en el trabajo de personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para asegurar su adecuado desarrollo físico.
Séptimo. Mujeres y Hombres deben recibir igual remuneración para trabajo del igual valor.
Octavo. El estándar establecido por las leyes de cada país respetando las condiciones de trabajo deben ser dictadas considerando un tratamiento económico equitativo para todos los trabajadores que residan legalmente en el mismo.
Noveno. Cada estado debe aprovisionarse con un sistema de inspección donde deben participar mujeres, para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones para la protección de los empleados.