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Abstract
Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y
creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas
formas tienen un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los
derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el
derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estado social. Las
características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy
complejas, y se cuenta con una enorme variedad de formas de contrato que no incluyen
los elementos típicos que han usado por más de dos siglos al definir el derecho del
trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el
derecho del trabajo y su pertinencia