Respuestas
Fundamentos del análisis de puestos
Barbara Flores, Manuel Carrillo, Lizeth Bravo, Marissa Guerrero, Cindi Santos, Paulina Haaz
¿Qué es?
Descripción del puesto
Actividades laborales :¿Cómo? ¿Cuándo? Y ¿Por qué?
Conductas humanas: Percibir, comunicar, decidir y redactar, agregando exigencias del trabajo
Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo: Herramientas utilizadas, materiales procesados, conocimientos que deben ser manejados, servicios prestados
Estándares de desempeño :Calidad o cantidad en un puesto
Contexto del puesto: Condiciones físicas para el trabajo, horario, contexto social y organizacional, incentivos.
Requisitos humanos: conocimientos, habilidades, experiencia laboral, personalidad, intereses, características físicas, aptitudes