Question

Un trabajador José Pérez que prestaba servicios a su empresa sobre asesoría informática desde el 01 de enero del 2018, empieza a venir más seguido a su Empresa, casi a diario, usted no se percata que el horario se había extendido, dicho trabajador le había hecho un contrato de Locación de servicios por el cual emitía un Recibo de Honorarios cada mes por S/. 1000.00. Desde su punto de vista él estaba siendo generoso con su tiempo en venir más tiempo y casi a diario por tanto usted no le decía nada, por el contrario, le proporciona un escritorio y lo dejaba atender consultas de sus trabajadores con problemas de cómputo. El día 20 de octubre del 2018 llega una fiscalización y cuando le consultan a José Pérez manifiesta que trabaja en su Empresa desde el 01 de enero ganando S/. 1000.00 y no esta en planilla. El inspector le deja a usted un requerimiento informándole que por “primacía de la realidad” el Sr. Pérez era su empleado y usted ha estado incumpliendo con las normas socio laborales en contra de él y que le da un plazo de 7 días para que regularice los beneficios dejados de pagar durante todo este tiempo y lo ponga en planilla de inmediato. Además, será sancionado por que se detectó dicha infracción. ¿Como saldría usted el problema, asumiría los importes acotados por el inspector?, ¿cree usted que ha cometido algún error?, ¿lo despide al asesor y punto?, revise bien las normas de inspección y encuentre una solución.

Answer 1

RESPUESTA:

1- Para salir del problema lo fundamental es hablar con el asesor y plantear la situación, si este declara que no era un trabajador directo de la empresa se puede llegar a un acuerdo con la auditoria.

2- Si se cometió un error, si el asesor era contratado no se debió de involucrar más con la empresa.

3- No se puede hacer un despido directo, o se asume el problema o se llega un acuerdo previo con el asesor para lograr una salida rápida.