• • ¿Cuáles son los principales cambios que estableció la Ley Nº 23.660?¿Cuáles son los principales cambios que estableció la Ley Nº 23.660?
Respuestas
.La presente investigación tiene el propósito de responder el siguiente interrogante:
¿Cómo afectó la modificación de la Ley 23.660 la gestión de Recursos Humanos de la
Obra Social SALUD?. La presente investigación se basará en un caso real. El problema
es suscitado en una Obra Social Sindical, en la Ciudad de Buenos Aires, Argentina, en el
barrio porteño de Montserrat.
En el año 2000, mediante el decreto 446/2000, se modificó la Ley 23.660 (Ley de Obras
Sociales), legislando ciertas modificaciones con aplicación a las Obras Sociales.
El objetivo principal que de esta tesis, es analizar el impacto organizacional que tuvo la
ley 23.660 en la Obra Social SALUD en general, y en la Gestión de RR.HH. en particular.
Asimismo, tenemos como objetivo analizar cuál es el modelo de Gestión de RR.HH.
apropiado para su nueva estructura.
Los objetivos específicos, que se desprenden de los generales, son:
- Evaluar el impacto de la ley 23.660 a nivel organizacional.
- Analizar el modelo de Gestión de RR.HH. previo a la implementación de la ley.
- Analizar el impacto de la ley en el modelo de Gestión de RR.HH. De que forma funciona