Question

1.-Identificar las competencias que requiere el postulante.
2.-Seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre si.
3.-Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado.

amigos hola nesesito hacer este trabajo que se trata de hacer los pasos necesarios para implementar un proceso de selección de un auditor con las 3 preguntas anteriores me pueden ayudar por favor que no entiendo mucho se lo agradeceria mucho .

Answer 1

Perfil profesional: Contador / Administrador

Cargo definido: Auditor

Competencias:

• Buena presencia y profesionalismo
• Excelente dicción y comunicación
• Confiabilidad y transparencia
• Capacidad de organización
• Análisis numérico y financiero
• Conocimientos adicionales del sector que atenderá como Auditor

Técnicas de selección

1. Revisión de currículum y confirmación de referencias: el CV dá mucha información sobre la persona perfectamente verificable a través de las referencias, revisión en redes sociales, etc.
2. Entrevista presencial: en la entrevista, se puede ahondar mucho más en las competencias de la persona y adicional, evaluar su comunicación no verbal
3. Día de prueba: permitiéndole un día de trabajo remunerado bajo supervisión para determinar su desenvolvimiento

Estrategias de persuasión:

• Demostrar receptividad y gratitud al candidato de manera que sienta que su participación dentro de la empresa será además de útil, importante
• Presentar beneficios tanto tangibles como intangibles de su participación dentro de la empresa
• Escuchar solicitudes y necesidades del candidato y contraofertar para buscar una situación ganar-ganar.