Respuestas
1.recursos humanos: habilidades mentales, como la percepción y el razonamiento, son necesarias para procesar la información y adquirir conocimientos. A ellas hay que añadir la intuición, una habilidad que determina el potencial y la calidad de las relaciones interpersonales y es necesaria para:
– Identificar atributos, rasgos y características de los solicitantes, candidatos y empleados para lograr un mejor ajuste dentro de la organización.
– Justificar la selección de los futuros empleados con respecto a otros candidatos, en función de cómo se percibe su integración con la cultura y valores de la organización.
– Resolver conflictos entre empleados o miembros de los equipos, al poder escoger el enfoque que conducirá al éxito en función de las personalidades de ambas partes y el asunto a tratar.
2. Capacidades cognitivas de lógica: la lógica y el razonamiento son habilidades cognitivas esenciales, sobre todo cuando es preciso encargarse de la realización de investigaciones y procesos analíticos complejos. Sumándoles la memoria y el recuerdo, resulta más sencillo resolver con éxito las situaciones que pueden plantearse en puestos de responsabilidad y gran dinamismo, como los que tienen que ver con la logística y la gestión de la cadena de suministro.
3. Capacidades cognitivas relacionadas con la atención: poder mantenerla durante periodos largos o ser capaz de recuperarla rápidamente tras una interrupción resulta de gran utilidad en aras del rendimiento personal. Esta habilidad ayuda a minimizar errores y a lograr niveles de productividad más elevados. Tiene que ver también con:
– La forma de manejar la presión.
– La resistencia al estrés.
– La capacidad para trabajar en un proyecto o tarea durante períodos prolongados.
– La posibilidad de llevar a cabo lo que se conoce como multitarea.
(espero esto te sirva)