1) ¿con fayol ¿ que teoria surge y de que se ocupo?
2) ¿ en que consisten los dos momentos en los que taylor inicia sus experiencias y estudios ?
3) escuela de las relaciones humanas ¿ por que se constituyo? ¿ quien fue su fundador?¿cual fue su fin?
4) fayol parte de la concepción de que toda empresa cumple 6 funciones¿ cuales son? explique cada una.
7) ¿ quien fue el ideologo de la teoría de la burocracia y cual fue la propuesta? explique
8) quien fue y que dijo chester bernart dentro de la teoría del comportamiento hay dos autores muy representativos: maslow y herzberg expliquen las dos teorías y marquen sus diferencias.
8) expliquen y hagan el esquema de la teoría de sistemas.
x favor ayuda
materia : teoria de las organizaciones
Respuestas
(1) La teoría de administración de Henri Fayol es un modelo simple de cómo la administración interactúa con el personal. Se considera como una guía relevante para la gestión productiva del personal
(2) Esencialmente, Taylor inicio sus estudios, mediante la observación minuciosa del trabajador individual y la eliminación del tiempo y movimiento de desperdicio en su operación.
(3) La teoría de la gestión de las relaciones humanas comenzó a desarrollarse a principios de la década de 1920 durante la revolución industrial por el profesor Elton Mayo e intento demostrar la importancia de las personas para la productividad, no las máquinas.
(4) Henri Fayol estableció las funciones básicas de las empresas:
• Planificación esto ayuda a evitar problemas antes de que ocurran.
• Organizar como la actividad crea la estructura de gestión
• Comunicación, comunicar claramente y basar las decisiones en base a auditorías regulares. Son capaces de motivar a un equipo y alentar a los empleados a tomar la iniciativa.
• Control es una retroalimentación para el gerente, ya sea que las órdenes y las reglas establecidas estén en conformidad
• Coordinación mecanismo de coordinación de procesos y personas.
• La sexta función de Henri Fayol es principalmente gerencial de coordinación de las anteriores funciones.
(5) Max Weber creía que la forma ideal de administración, especialmente en un sector gubernamental, era la burocracia. Él creía que, si se administraba cuidadosamente, una administración burocrática puede conducir a la toma de decisiones efectiva, el uso óptimo de los recursos y el logro exitoso de los objetivos de la organización.
(6) La teoría de Maslow es una teoría motivacional de necesidades y comprende un modelo de cinco niveles de las necesidades humanas. Las necesidades más bajas en la jerarquía deben satisfacerse antes de que las personas puedan atender las necesidades más arriba.
(7) Herzberg (1959) construyó un paradigma bidimensional de los factores que afectan las actitudes de las personas sobre el trabajo. Concluyó que factores tales como la política de la empresa, la supervisión, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo y el salario no son factores motivadores.
(8) La teoría de sistemas es un campo interdisciplinario de la ciencia, que estudia la naturaleza de los sistemas complejos en la naturaleza, la sociedad y la ciencia, y estudia partes complejas de la realidad como sistemas.