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Hola
Cuando hablamos de un contrato laboral individualizado podemos encontrar esta referencia en el articulo 7 del código de trabajo.
Según este, el contrato que se efectuara debe ser acordado entre el empleador y el empleado a cambio de la prestación de servicio y una justa remuneración.
Para la escrituracción de contrato según la ley:
1. Basta con el acuerdo de las partes involucradas ya que no necesita ningún otro registro.
2. Existe un plazo de incorporación al trabajador según el articulo 9 del código antes mencionado.
3. La formalidad anterior se exige como prueba del vinculo.
4. La negativa del trabajador requiere de la inspección de trabajo dentro de los plazos previamente establecidos.
5. Cuando el empleador no cumple lo anterior se ve obligado al pago de al menos 5 unidades tributarias mensuales.
Espero ayudarte.