Question

Caso 1 "PEPELEPUF” Don Alex Vásquez, lleva trabajando 3 años en la empresa de perfumes " PEPELEPUF", su cargo es cajero administrativo, y nunca ha faltado a realizar sus funciones. Su jornada de trabajo es de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs. En el último tiempo su cónyuge fue diagnosticada con cáncer linfático. Don Alex se dirige a su trabajo el día lunes y cuando está por llegar lo llaman de la casa que su cónyuge sufrió una descompensación por lo cual es necesario que vuelva a su casa. Don Alex retorna a su hogar sin dar explicaciones en su trabajo. Al día siguiente su jefe le señala que si falta una vez más, lo podrá despedir sin derecho a indemnización. Luego de este episodio, Don Alex, falta un miércoles y jueves, producto de la misma situación. Preguntas El jefe se contacta contigo y te hace las siguientes preguntas: 1. ¿Puedo despedir a Don Alex, y bajo qué causal? 2. ¿Si lo despido puedo no pagar indemnización alguna? 3. ¿Cuáles son las situaciones que puedo utilizar como causal?

Answer 1

Segun la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) 

1. ¿Puedo despedir a Don Alex, y bajo qué causal? segun el art 79

– Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles durante un mes.

Sabiendo que Don Alex no avisó en su trabajo la urgencia del mismo, de igual forma es justificada luego de explicarle la situación a su jefe.

Si no informa y luego no justifica sí tendría causal de despido, apelando a la legalidad.

2. ¿Si lo despido puedo no pagar indemnización alguna?

Independiente de que si el despido es justificado o injustificado según el artículo 108 de la Ley, después del tercer mes de servicio Don Alex tiene derecho a su indemnización por antigüedad igual a 5 días de salario por cada mes.

Después del primer año o fracción superior a 6 meses le deben pagar adicionalmente 2 días de salario por cada añ, siendo acumulativos hasta por 30 días de salario.

3. ¿Cuáles son las situaciones que puedo utilizar como causal?

En la primera respuesta, mencionó el causal que podría usan el empleador para despedir a Don Alex.