1. Raúl, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director Comercial y de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente de la misma, igualmente y según la respuesta dada al Gerente, elabore la liquidación de Raúl.
Respuestas
buenos días, es cierto que la reglamentación varia un poco de país a país, pero en términos generales, todo trabajador que esté vinculado a una empresa, y sea despedido sin justa causa, tiene derecho a la indemnización que establezca la ley, así este en periodo de prueba, lo que nos permite el periodo de prueba es que durante cierto periodo, poder ver el acoplamiento y desempeño del trabajador a la empresa, pero esto no exime a la empresa de cumplir las obligaciones y normativas vigentes, yo le recomendaría a todas las instancias a mirar las causas que realmente motivaron el despido (si es por motivaciones personales, o exactamente qué motivo este aspecto), ya que si el despido fue por este motivo y el trabajador despedido inicia un proceso legal las consecuenticas para la empresa pueden llegar hacer mucho peores, el periodo de prueba nos permite como dije antes poder evaluar al trabajador y al cabo de este, hacer una análisis y decidir si el trabajador continua o no, o si es al contrario que el trabajador defina si quiere seguir en la empresa o no, luego de esta evaluación que se hace justo cuando se va a cumplir el periodo de prueba, si alguna de las partes decide no continuar con el contrato laboral, se lo comunica a la contraparte, en caso que sea la empresa la que decida hacer esto le debe decir al trabajador las causas por las que no continua dicho contrato (por ejemplo bajo desempeño, incumplimiento de funciones, etc.), si se hace de este modo ninguna de las partes está obligada a indemnizar a la contraparte, pero si es empresa la que acaba sin justa causa el contrato laboral y sobre todo tan pronto debe idemnizarlo
Respuesta:
no entendí
Explicación:
bueno ps sería injusto Que le dependieran sin ninguna causa , yo yo despediría al que despidió a Raúl ... pero no es de la vida real no?