Question

Cual es el limite del empleador para modificar las condiciones de trabajo?

Answer 1

Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando el límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.

Esta facultad del empleador para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de un empleado tiene un límite muy claro que surge de los artículos 66 y 69 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador 1. no puede ejercer esta facultad de modo irrazonable(debe ser una medida funcional a la empresa); 2. el cambio no puede generar perjuicio material ni moral al empleado, 3. ni afectar los aspectos esenciales del contrato de trabajo (ej: salario, categoría, etc.) y 4. no se puede disponer un cambio de condiciones de trabajo a modo de medida disciplinaria