Question

que tecnicas se pueden aplicar en la seleccion del personal?

Answer 1

Técnicas de reclutamiento y selección de personalAna María Cardona Saldarriaga Talento 22.11.2005 28 minutos de lecturacompetencias laboralesempleo contratación y despidoentrevistasreclutamiento y selección de personalDesde La WebLa impresionante mansión de Thalía no es lo que esperabasLoanPrideTimberland - Hasta 60.0% OFFDafitiIntenta De No Asustarte Cuando Veas Como Parece HoyHealthy GeorgeSi vives en Barranquilla podrás optar a estas ofertas de vuelo.www.jetcost.com.co  por Taboola Enlaces Patrocinados 

RESUMEN EJECUTIVO

El reclutamiento es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas para llenar vacantes. Cuando dicho proceso es eficaz no solo se atrae individuos a la organización, sino que aumenta las posibilidades de retenerlos una vez contratados. Como FUENTES DE RECLUTAMIENTO la empresa cuenta con diferentes medios, a continuación se relacionan algunos de ellos.

MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA)CONSULTA EN LOS ARCHIVOS INTERNOSPRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LA EMPRESACONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES GREMIALESCONTACTOS CON UNIVERSIDADESAVISOS EN DIARIOS Y REVISTASAGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

Por otro lado, el concepto de Selección puede definirse como el proceso de escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, buscando mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal, se configura en un proceso de comparación y decisión entre dos variables, las exigencias del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presentan, comprenden tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quien deberá contratarse. El proceso de selección debe iniciar con el análisis del puesto para determinar que perfil deben cumplir los candidatos preseleccionados en el proceso de reclutamiento, luego se continúa con una serie de entrevistas las cuales pueden ser:

EstructuradaSituacionalComportamentalDe grupoPor computadorMuestra de Trabajo

Por último las empresas efectúan una serie de pruebas que ayudan a completar el ciclo de la selección, estas se usan para medir:

ConocimientoDesempeñoInteligenciaPersonalidad