Question

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa?2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por Internet?3. ¿ Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de Internet?

Answer 1

He respondido esta pregunta varias veces, y la verdad es que estos formatos no los haría tan diferentes, solo me aseguraría de que cada uno contenga el sistema de recolección de los datos realmente necesarios.

Podría usar herramientas como Word o Excel para crear cuadros o plantillas que me permitan recolectar estos datos de forma sencilla. Estos daros serían la edad, tipos de estudios, lugar de residencia, experiencia, entre otros.

Answer 2

Para la pregunta de "usted como armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos", consideraría:    

     

• Información personal básica: nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, número telefónico.
• Información educativa y profesional: grado obtenido, año que se obtuvo el título, lugar donde se cursaron los estudios. Cursos realizados, momento en que fueron realizados e institución que los avala.
• Experiencia laboral: indicar los lugares en que se ha trabajado, descripción de puesto de trabajo y tiempo en que la persona laboro en dicho lugar (años de experiencia).
• Información adicional: describir otras destrezas, aptitudes y habilidades, como por ejemplo manejo de otro idioma.En general presentar un Currículum Vitae (CV)    

               

Con lo que respecta al reclutamiento por Internet y por correo electrónico:

   

Las preguntas serían exactamente las mismas, excepto que toda la información será procesada por un experto para determinar cuales son los candidatos potenciales para proseguir a una entrevista presencial, mediante videollamada o llamada telefónica.

       

El reclutamiento por correo electrónico, es una herramienta muy buena y dinámica ya que:

 

1. Permite captar un mayor volumen de candidatos.
2. Nos da la oportunidad de analizar de forma más profunda las aptitudes de los candidatos.
3. Es sumamente eficiente pero es un proceso extenso.      

     

¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de Internet?

Totalmente es el futuro para las grandes empresas, ya que permite inclusive captar talentos de todas partes del mundo. Un reclutamiento bien elaborado es uno de los primeros pasos de éxito para tener un valor humano talentoso en las organizaciones.    

   

Este proceso de selección, permite captar a una empresa el capital humano que se requiere realmente para el logro de los objetivos empresariales, según un perfil que establezca que preparación, destrezas, aptitudes y actitudes que encajen en un determinado puesto de trabajo.        

   

Métodos de reclutamiento y selección de personal

Son un conjunto de métodos, procesos e instrumentos evaluativos empleados y diseñados para encontrar a la persona más adecuada en una lista de postulantes o candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo, manteniendo un equilibrio entre dicho cargo y la persona, y cumpliendo con las exigencias de la empresa y de la selección de personal.    

       

Espero que haya sido de utilidad para tu pregunta "usted como armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos".

   

Para complementar más esta pregunta, puedes consultar:

• https://brainly.lat/tarea/252364 (usted como armaria el formato de la solicitud de empleo de los candidatos)
• https://brainly.lat/tarea/9131734 (COMO ARMAR EL FORMATO PARA RECLUTAR POR INTERNET)
• https://brainly.lat/tarea/6324836 (Cuales son los metodos de selección de personal)

   

Asignatura: Administración

Nivel: Universidad