La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene:
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La administración del talento humano ha venido a consolidarse como uno de los pilares fundamentales de la administración, como disciplina del saber y como práctica corporativa, debido a que en ella se manejan elementos indispensables para la generación de valor en la producción.
Por ejemplo: la inteligencia emocional, la cultura organizacional, la eficiencia de equipos, la satisfacción laboral, el clima de emprendimiento y mejoramiento personal, en función del trabajo común y del desarrollo del individuo en el campo laboral.
Por ejemplo: la inteligencia emocional, la cultura organizacional, la eficiencia de equipos, la satisfacción laboral, el clima de emprendimiento y mejoramiento personal, en función del trabajo común y del desarrollo del individuo en el campo laboral.
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