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RESUMEN
En Nuestro témpano se derrite – Cómo cambiar y tener éxito en condiciones adversas, sus autores cuentan una fábula sobre una colonia de 268 pingüinos, viviendo aparentemente en relativa comodidad sobre un témpano en la Antártida, pero prontos a enfrentar un gran cambio.
Un pingüino astuto llamado Fico, después de observar “la disminución del tamaño del témpano, los canales, las cuevas llenas de agua, el número de fisuras”, descubre que “el témpano se está derritiendo y pronto podría romperse”. Talobservación levanta una serie de preguntas claves en la colonia pingüina: (1) ¿cómo demostrar a otros que existe un problema y es grave?; (2) ¿cómo convencer a los residentes de la colonia para cambiar exitosamente?; (2) ¿qué deben cambiar?
Fico procede a presentar sus hallazgos a Alicia, miembro del Consejo de Líderes. Los dos organizan una reunión con los líderes de la colonia y su jefe, el pingüino Luis. Una vez que se descubre la necesidad de acción, hay una cantidad de disputas entre el consejo en cuanto a los próximos pasos. Con el tiempo determinan que el resto de la colonia conozca de los grandes riesgos y se le solicite ideas de soluciones.
El proyecto de cambio no está exento de detractores, con el pingüino NoNo a la cabeza, que cuestionan las conclusiones y abogan por mantener el status quo sin abordar los riesgos del témpano que se derrite. Sin embargo, a través de un fuerte liderazgo del pingüino Luis, cabeza de la colonia, y un pequeño equipo de acción, los pingüinos impulsaron esfuerzos para trasladarse a un hogar más seguro.
A pesar de la tremenda resistencia y a veces incluso el ridículo; Fico, Alicia, Luis, el Profesor y algunos otros ayudan a la colonia a evitar el peligro. Después de llegar a una solución creativa a través de interacciones con una gaviota, implementan una iniciativa migratoria para buscar nuevos témpanos.