Respuestas
Con el reclutamiento externo se crea un sentimiento de distorsión entre los trabajadores, que tienen la sensación de que si la empresa ha acudido al exterior a buscar una contratación es porque quizá ellos no sirvan para el puesto. Esto acaba creando un sentimiento negativo y no ayuda a mantener la estabilidad en la empresa.
Respuesta:
Explicación:
Reclutamiento interno:
Es la puesta en practica de una política de la empresa que se llama promoción de sus servidores que forman parte de institución, este hecho tendrá que realizarse de una manera muy bien analizada, por cuanto podría generar un resquebrajamiento de la unidad y afectar el clima laboral, entiéndase que los seres humanos somo complejos y tenemos reacciones propias de nuestra personalidad, por tales circunstancias es necesario hacer un muestreo respecto a la aceptación o rechazo de tal promoción o ascenso de algún compañero de trabajo. Es necesario saber la opinión de los trabajadores de tal manera que, el área de RRHH implemente una política de concientización a los empleados, respecto a que todos tienen la posibilidad de ascender y que tienen que esperar su oportunidad, además que deben prepararse para asumir nuevos retos.
Reclutamiento externo:
La empresa cuando decide por un reclutamiento externo es luego de haber determinado que, al interior de la empresa no existen trabajadores con el perfil que se busca.
En estos casos en importante informar a los trabajadores directamente relacionados que, por necesidad de servicio de la empresa se está convocando a una persona externa distinta a los trabajadores para que asuma una determinada labor, considerando que no existen empleados que cumplen con dicho perfil.
Es importante destacar que tener informados a los trabajadores genera un clima de tranquilidad y equilibrio organizacional, sin embargo esto no significa que la empresa debe esperar la aprobación de los mismos.