Respuestas
Esta puede verse afectada por diferentes factores tanto internos como externos:
- Motivación de trabajadores: este factor como lo presenta Maslow, depende de la satisfacción de las necesidades del trabajador de acuerdo a una jerarquía. Se debe determinar como la empresa influye en hacer sentir a gusto a los trabajadores dentro de la misma
- Ausentismo laboral: dependiendo de lo considerado en el tema de motivación, se puede presentar el ausentismo, que no es más que los trabajadores comiencen a faltar a sus plazas bien sea por razones justificadas o no. O bien que se encuentren de forma física pero que no existe un progreso en sus actividades.
- Fallas supervisorias/gerenciales: esto es un caso importante a evaluar, ya que en este punto jerárquico particular, las personas están en la diatriba de elegir entre sus necesidades personales y las de la empresa. Dependiendo nuevamente de la motivación y el sentido de pertenencia desarrollado en la persona, se llevarán a cabo de cierta manera los procesos supervisorios o gerenciales, indispensables para el correcto desenvolvimiento de las actividades
- Mediciones presupuestarias: revisar constantemente el presupuesto de la empresa para su continuidad, es importante. Con este se evalúan en contraste, los ingresos sobre la estructura de costos. Si no se tiene, es poco probable que se alcance una rentabilidad favorable para la empresa.
- Situación país: a este término se le incluye todo lo que represente hechos sociales, políticos y económicos que ejerzan una influencia directa sobre la empresa y que por consecuencia afecte el desempeño de los trabajadores o los procesos que se desarrollan dentro de la empresa.
Respuesta:
1. Reuniones al final de la jornada de trabajo: Estas suelen no ser productivas dado que se producen fuera del horario de trabajo y en momentos en que los trabajadores tienen dificultades para concentrarse.
2. Comidas de trabajo extensas: Lo ideal es que no sean demasiado largas ya que no deberían ser instancias de charlas con amigos sino encuentros estrictamente laborales.
3. Horarios no flexibles : Para motivar a los empleados es bueno que se les de cierta flexibilidad laboral para que puedan conciliar su vida laboral con la personal.
4. Jornadas laborales mayores a las 10 horas : No son productivas ya que lo importante es saber gestionar el tiempo y no trabajar cada vez más horas.
5. Demasiadas fiestas en la semana: Deben organizarse de tal manera de no quedar muchas de ellas juntas ya que afectan la concentración de los empleados.
Explicación: