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Respuesta dada por:
2
El comportamiento colectivo que caracteriza una cultura equipol, está
delimitado por la conducta de cada individuo. Por lo
tanto, la cultura organizacional es un conjunto de hábitos y creencias establecidos
por medio de normas, valores, actitud.
Que puede hacer una empresa para sensibilizar culturalmente a su equipo?
1. Estrategia de cambio que requiere liderazgo para generar compatibilidad entre la cultura organizacional y la de los individuos.
2.Generación de estímulos en los individuos siempre y cuando hagan sus labores correspondientes.
3.Explicación del problema o la situación que se enfrenta la empresa logrando que las las personas se sientan que el problema es parte de ellos.
4. Inclusión e involucramiento del mayor número de personas con el perfil de cultura deseado, que influyan en los otros individuos y generen un cambio en la cultura de la organización.
5. Siempre tener la comunicación como factor determinante. Estrategia de comunicación corporativa para canalizar el deseo de participación en el mejoramiento de los resultados y de la imagen de todos sus miembros.
6. Implementación de una cultura que permita el conocimiento y la práctica del desarrollo de: orden, limpieza, puntualidad, responsabilidad, deseo de superación, honradez, respeto al derecho de los demás.
7. Reducción de las personas que obstaculicen el cambio de la cultura a implementar.
Que puede hacer una empresa para sensibilizar culturalmente a su equipo?
1. Estrategia de cambio que requiere liderazgo para generar compatibilidad entre la cultura organizacional y la de los individuos.
2.Generación de estímulos en los individuos siempre y cuando hagan sus labores correspondientes.
3.Explicación del problema o la situación que se enfrenta la empresa logrando que las las personas se sientan que el problema es parte de ellos.
4. Inclusión e involucramiento del mayor número de personas con el perfil de cultura deseado, que influyan en los otros individuos y generen un cambio en la cultura de la organización.
5. Siempre tener la comunicación como factor determinante. Estrategia de comunicación corporativa para canalizar el deseo de participación en el mejoramiento de los resultados y de la imagen de todos sus miembros.
6. Implementación de una cultura que permita el conocimiento y la práctica del desarrollo de: orden, limpieza, puntualidad, responsabilidad, deseo de superación, honradez, respeto al derecho de los demás.
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