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Una condición de trabajo injusta constituye conducta por el empleador que
violan los derechos de trabajadores. En la actualidad en latinoamerica todavía se presenta este fenómeno y México no escapa de este problema por ser un país con muchas empresas.
Distintas condiciones injustas:
• Despedir empleados que piden cambios en condiciones de trabajo ó su salario .
• La mas importante de todas centros de trabajo inseguros y/o antihigiénicos ya que afectan directamente a los trabajadores mexicanos en las distintas compañias de los diversos sectores.
• Amenazar a empleados que apoyen a un sindicato o unión de trabajadores
• Prometerle a los empleados beneficios y no cumplir su promesa.
• Discriminar a empleados que ejercen cualquiera reclamo para mmejorar sus condiciones dentro de la empresa.
• Tratar de influir con la decisión de los trabajadores para que voten por un sindicato parcializado a la compañía
Distintas condiciones injustas:
• Despedir empleados que piden cambios en condiciones de trabajo ó su salario .
• La mas importante de todas centros de trabajo inseguros y/o antihigiénicos ya que afectan directamente a los trabajadores mexicanos en las distintas compañias de los diversos sectores.
• Amenazar a empleados que apoyen a un sindicato o unión de trabajadores
• Prometerle a los empleados beneficios y no cumplir su promesa.
• Discriminar a empleados que ejercen cualquiera reclamo para mmejorar sus condiciones dentro de la empresa.
• Tratar de influir con la decisión de los trabajadores para que voten por un sindicato parcializado a la compañía
• hostigamiento sexual por parte de los jefes sobre las empleadas.
• Brecha salarial por género en el cual las mujeres son las que ven mas afectadas por esta condicion.
Todas estas son condiciones de trabajo que debemos mejorar en nuestro país y dar ejemplo al mundo.
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