Respuestas
Una nueva investigación del profesor Jeffrey Pfeffer de la Stanford Graduate School of Business muestra que cuanto más dinero ganamos, más es el dinero que queremos.
La importancia que le damos al dinero afecta a nuestras vidas de innumerables maneras, desde donde vivimos hasta el tipo de trabajo que elegimos y la cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo o dedicamos al ocio. La sabiduría convencional, así como la teoría económica, dicen que cuanto más tenemos de algo, menos deseamos más, pero ese no es el caso con el dinero, donde más raramente es suficiente.
La nueva investigación del profesor Pfeffer puede arrojar algo de luz sobre por qué el dinero puede ser adictivo y cómo esa adicción puede contribuir a salarios cada vez más elevados de los altos directivos de las empresas. El artículo "¿Cuándo ganar dinero hace al dinero más importante?" demuestra que el dinero ganado a través del trabajo es más importante para la gente que el dinero que proviene de otras fuentes tales como inversiones o un billete de lotería premiado. Y cuanto más dinero se recibe por cada hora de trabajo, más importante se vuelve el dinero.
El documento, publicado en octubre en el ILRReview, es el resultado de la investigación elaborada por Pfeffer y otros colaboradores y fue inspirado por una cita de Daniel Vasella, el ex director general del gigante farmacéutico suizo Novartis AG, que en febrero de 2013 declinó aceptar una oferta de 78.000.000 dólares como indemnización al abandonar la empresa después de una reacción negativa del público sobre una indemnización tan elevada (ver enlace al final de la noticia). En una entrevista publicada en el año 2002 en la revista Fortune, Vasella dijo: "Lo raro es que cuanto más gano, más preocupado estoy por el dinero. Cuando ya no tenía necesidad de pensar en el dinero, me encontré empezando a pensar cada vez más en él".
Pfeffer vio esa cita de nuevo hace unos años y a él y a sus colegas de investigación les hizo pensar que el dinero no solo tiene la capacidad de satisfacer las necesidades reales - tales como la compra de alimentos, vivienda y ropa - sino también es un indicador de la valía y la competencia. Las personas generalmente creen que su nivel de remuneración indica la cantidad en la que su organización los valora. "Se nos ocurrió que era muy posible que el dinero funcione de manera diferente a otras cosas que adquirimos, y que cuanto más dinero se tenía, más importante se hace", dice.
Para probar su teoría, los investigadores examinaron el efecto de los cambios en la cantidad de dinero recibido en los cambios en la importancia del dinero en el tiempo. Se basaron en la encuesta británica sobre Panel de Hogares, un estudio longitudinal desde 1991 a 2009, que preguntó, entre otras cuestiones, la importancia de "tener un montón de dinero" en una escala de 1 a 10, donde 10 es "muy importante". Pfeffer y sus colegas calcularon una tasa de salario por hora, suponiendo que si el dinero indica el valor de alguien, el mejor indicador sería el salario por hora. También analizaron las fuentes de dinero no relacionadas con el trabajo, como el alquiler, el ahorro y las inversiones, en comparación con el dinero recibido de un empleador.
El análisis mostró que cuanto mayor es el nivel salarial, más importancia da la persona al dinero. No ocurrió lo mismo con el dinero recibido a través de otras fuentes.