solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: a) Componentes de la remuneración total. b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes. c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones. d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.
Respuestas
Remuneración, es el pago o la retribución que recibe periódicamente una persona por el trabajo realizado en un periodo determinado.
Componentes del salario:
Salario base: se llama así a la remuneración establecida para hacer el pago al trabajador por realizar su trabajo en un tiempo determinado o por obra realizada.
Remuneraciones accesorias, son complementos del pago al trabajador por situaciones especiales al realizar la labor. Ejemplo si es trabajo nocturno, horas extras por labores realizadas fuera del horario convenido, primas de antigüedad, por tiempo de servicio entre otras.
Pagos en especie, algunas contrataciones incluyen el pago de vivienda para el trabajador, pago de póliza de seguro para el trabajador y su familia, pago de viajes vacacionales.
Remuneraciones establecidas en leyes laborales:
Pago de bono nocturno, a los trabajadores que realizan su labor en horario nocturno.
Pago de horas extras, por su labor fuera del horario establecido.
Vacaciones, pago anual para que el trabajador disfrute de unos días de descanso junto con su familia
Utilidades o bono de fin de año, pago realizado normalmente a fin de año por el periodo navideño a los trabajadores.
Calculo Remuneración Mensual:
Se calcula el salario diario, dividiendo el salario mensual entre 30 que es el número de días de cada mes.
Multiplicamos el salario diario por el número de días trabajados.
Si hay trabajo nocturno, se calcula el salario por hora, dividiendo el salario diario entre el número de horas que comprende la jornada de trabajo diario y se multiplica por el porcentaje que debe aplicarse a la hora nocturna