Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿El desempeño de Rodrigo obedece a que factores personales?
A. Su motivación por ganar más dinero.
B. Su motivación por tener un mejor cargo en la empresa.
C. Su motivación por autorrealizarse.
D. Su motivación por obtener poder en la empresa.
Respuestas
Tenemos que el desempeño de Rodrigo, obedece a factores personales en los cuales se tienen debido a su motivación por autorealizarse, opción C.
Rodrigo desde el inicio tuvo una actitud de de superación, siempre le agrego un valor extra al trabajo, independientemente de su cargo. El punto fundamental es que está en que el trabajador decidió seguir estudiando, con esto podemos observar que el mismo tiene deseos de superación, por ende buscar autorealizarse como persona y profesional.
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El desempeño en una organización se refiere al rendimiento de un trabajador en su campo laboral.
El desempeño de Rodrigo en la empresa Locid Ltda, obedece a su motivación por autorrealizarse.
Actitudes de Rodrigo para considerar que su motivación es la autorrealización:
- Su compromiso con la organización, labora allí desde hace nueve años.
- Su aporte creativo de una herramienta para agilizar la elaboración de la nómina.
- Su deseo de superación para casi culminar la carrera de administración.
La autorrealización concepto:
La autorrealización es uno de los pilares de una vida plena y exitosa. Cuando logramos cumplir las metas y objetivos que previamente planeamos llegamos a un estado de satisfacción plena.
Autorrealización de Maslow:
La definición de autorrealización de Abraham Maslow está formulada en forma de pirámide de cinco niveles. Cada nivel de la pirámide representa un nivel de necesidades humanas básicas. Aquí están los niveles de menor a mayor:
- Necesidades psicológicas
- Necesidades de seguridad
- Amor y necesidades sociales.
- Necesidades de autoestima
- Autorrealización
Según la teoría de Maslow, la etapa de autorrealización solo puede comenzar después de que se hayan satisfecho las necesidades de las cuatro etapas anteriores.
Ser autorrealizado es convertirse en la mejor persona posible. Es luchar por su propio mayor beneficio y el beneficio de los demás.
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Asignatura: Administración
Nivel: Universidad