Respuestas
Los trabajadores realizan sus labores dentro del horario establecido por la empresa y en concordancia con las medidas impuestas por las leyes laborales de cada país o región y de los contratos colectivos (si los hubiere).
Por cada jornada completa de trabajo un trabajador recibe un valor estipulado en su contrato laboral.
Las horas ordinarias son generalmente ocho (8) horas por día o por jornada, exceptuando las personas que trabajan turnos de doce (12) horas.
En oportunidades se hace necesario o imperativo que la jornada sobre pase el tiempo u horario normal de trabajo pre-establecido.
En estos casos la jornada extendida se denomina sobre-tiempo u horas extras, en consecuencia, se deben pagar estas horas extras con un recargo adicional al valor de la hora trabajada en el tiempo pre-establecido.
El valor de la hora extra generalmente se indica en términos porcentuales respecto a la hora normal, es decir, generalmente y dependiendo del país, la empresa, el contrato colectivo, la hora extra se calcula con un mínimo del 25% sobre el valor nominal de la jornada normal.
Respuesta:
Pedro: De 09h00 a 20h00 ordinaria= 6 ; extraordinaria= 2 y debes marcar en las dos casillas.
Veronica: De 08h00 a 22h00 ordinaria= 5 ; extraordinaria= 0 y debes marcar en la casilla del 50%
Alejandra: De 11h00 a 03h00 ordinaria= 4 ; extraordinaria= 3 y debes marcar en las dos casillas.
Estefania: De 09h30 a 21h00 ordinaria= 2,30 ; extraordinaria= 0 y debes marcar en la casilla del 50%
Adrian: De 09h00 a 18h00 ordinaria= 0 ; extraordinaria= 0 y no debes marcar en ninguna
David: De 11h00 a 01h30 ordinaria= 4 ; extraordinaria= 1,30 y debes marcar en las dos casillas.
Juan: Trabajo 8 horas el 24 de mayo ordinaria= 0 ; extraordinaria= 8 y debes marcar en la casilla del 100%