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Bueno Primero que todo pensemos.
¿Por qué quiero despedirlos? ¿Qué se merecen o qué hicieron como para despedirlos?
Muy lógicamente un gerente no despide así por que así, tuvo que haber hecho algo.
Ejemplo:
Ir contra las normas de la empresa o cosas así. Sí despedirán 20 debes tener en cuenta lo grave del asunto para no ser demandado y si te demandan tienes motivos por el despido.
Si despides 20 que sea por buen motivo no por que así como así.
Bueno, saludo !!
¿Por qué quiero despedirlos? ¿Qué se merecen o qué hicieron como para despedirlos?
Muy lógicamente un gerente no despide así por que así, tuvo que haber hecho algo.
Ejemplo:
Ir contra las normas de la empresa o cosas así. Sí despedirán 20 debes tener en cuenta lo grave del asunto para no ser demandado y si te demandan tienes motivos por el despido.
Si despides 20 que sea por buen motivo no por que así como así.
Bueno, saludo !!
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Según mi punto de vista,la forma en que los trabajadores puedan ser despedidos es haciendo un recorte de personal,es decir,si la empresa no se encuentra en su mejor momento lo recomendable es despedir personas,por este motivo las personas no podrán reclamar,pues era lo que había que hacer y existen leyes que avalan eso.
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