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De hecho, la publicidad es una canción de diferentes niños con diversas condiciones, cantando que el mundo es un lugar de sueños donde podemos lograr lo que nos propongamos.
Evidentemente el mensaje se explica por sí mismo, y la frase es lógica en el sentido de que realmente es complicado tener una discapacidad de algún tipo en un mundo tan crítico con la apariencia física y las capacidades de cada persona.
A sabiendas de la existencia de estas condiciones, sabemos que este mundo es muy diverso, la pregunta sería si efectivamente somos inclusivos.
En este sentido, yo determinaría que no, a pesar de que han habido grandes conquistas en el marco legal y social con respecto a estas situaciones, pero no diría que es algo generalizado y que en ningún lado no son inclusivos con personas de estas condiciones.
Aún hoy en día se tienen ciertas limitaciones para ellos que la sociedad y los stakeholders asociados intentan solventar para que puedan ser integrados a la sociedad de una forma apropiada.
Este es el mundo del mañana, quizás, aunque muchas veces se avanza más en la tecnología y la ciencia que en el campo de lo social, y esto es algo para hacer introspección de parte del ser humano.
“Somos diversos, somos inclusivos” es una frase muy amplia cuyo significado apunta hacia lo que debería ser el comportamiento del ser humano con respecto a sus semejantes: “somos diferentes pero nos aceptamos y nos integramos”. Ese es el verdadero significado de la frase.
Pero, qué nos hace diferentes ante la sociedad:
• Sexo
• Edad
• Raza
• Religión
• Clase Social
• Educación, etc.
Lo anterior ha llevado al ser humano a aplicar la exclusión, quizás, inconscientemente, en muchos aspectos de la vida, tal como:
• Trato social
• Oportunidades de educación formal, laboral y profesional
• Opciones de dirección y desarrollo en las organizaciones
• Dirección política de las naciones, etc.
Pero lo que se desea, como una sociedad justa, es que sin importar las diferencias, todos seamos aceptados socialmente, recibiendo el mismo trato y con igual de oportunidades para crecer y desarrollarse como individuos dentro de la colectividad.
Explicación
La situación social actual a nivel mundial, ha permitido que la frase “Somos Diversos, Somos Inclusivos”, haya tomado la forma de programas de gestión de indicadores de niveles de Diversidad e Inclusión a niveles organizacionales, relacionados con esos aspectos, donde se pueda medir sus valores en lo referente a igualdad de oportunidades de sus integrantes, sin importar el sexo, la edad, la raza, en todos los niveles y cargos en las empresas, incluyendo lo referente a remuneración. Esos procesos se conocen como Benchmarking de Diversidad e Inclusión.
Algunos datos obtenidos de un Benchmarking de D&I, en México muestran que:
- “…Negocios con un buen balance de hombres y mujeres tienen 15% más de probabilidades de sobresalir entre sus competidores.
- Empleados con una buena mezcla de orígenes étnicos tienen 35% más de probabilidades de destacar en su desempeño que sus competidores.
- A mayor igualdad económica entre hombres y mujeres se muestra para reducir las tasas de pobreza, aumentar el Producto Interno Bruto (PIB) y conducir a un mejor gobierno…”
Por: McKinsey & Co, 2017
Vemos entonces que la frase “Somos Diversos, Somos Inclusivos”, ha tomado un gran auge a nivel organizacional, tanto en América como también en otros países de Europa.
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Asignatura: Salud
Nivel: Primaria