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Me explico. En el currículo más enfocado a RRHH, tendrías que matizar tus logros comerciales con un foco o ‘terminología’ de recursos humanos.
Por ejemplo, podrías resaltar tu liderazgo en crear una cultura de trabajo en equipo que les permitió exceder las metas comerciales; o tus logros en mejorar el reclutamiento o retención de la fuerza de ventas; o tu liderazgo en el diseño del esquema de bonos que mejoró la motivación del personal, entre otros.
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