Question

la capacidad de establecer metas y objetivos para dirigir un grupo y saber a donde llevarlo con una meta clara. las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. de nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir , .

Answer 1

Por una parte, tenemos varios términos dentro de la literatura en este ámbito que pueden ser confusos, estos son estrategias, objetivos, metas, actividades. Para esclarecer un poco esto, puedo definirlos de forma concisa. 

Un objetivo simplemente está expresado en lenguaje claro y puntual y expresa lo que queremos lograr. 

Una meta está asociada a un objetivo, y se trata de un paso que nos llevará más cerca de alcanzar nuestro objetivo a largo plazo. Por ejemplo, lograr más de x números de ventas este mes, y nuestro objetivo es posicionar nuestra marca en la región. 

Una estrategia toma en cuenta el tiempo y la disponibilidad de recursos para ser administrados de cierta manera para así lograr un objetivo. Por ejemplo, los griegos utilizaron el engaño y el factor sorpresa mediante la construcción de un caballo de madera para conquistar el Troya. 

Efectivamente, como comentas no podemos establecer metas que no sean factibles, lo cuestionable es realmente la factibilidad o no de esas metas, ya que esto definirá si estamos siendo ambiciosos o no. 

Es necesario siempre ser ambicioso, ser capaces de retar a nuestros equipos a que vayan más allá de sus capacidades y logren grandes objetivos. 

Sin embargo, hay que reconocer hasta donde es posible llegar, y esto sólo es posible mediante la comunicación en equipo, la definición de expectativas y el correcto manejo de un equipo.

A la hora de definir metas, más que la meta en sí, debemos ubicarnos en realmente entender cómo vamos a lograr esa meta y tomar en cuenta diferentes escenarios, sin esto es fácil fracasar y no cumplir la meta.