Question

valoracion de los procesos de seleccion uso de prendas de vestir?

Answer 1

Durante la valoración de los procesos de selección realizados por el equipo de recursos humanos, uno de los factores de importancia que se toma en cuenta son las prendas de vestir que esté utilizando el candidato para la entrevista.

La manera de vestir de una persona habla mucho de la personalidad del individuo, por ejemplo, si la persona llega desaliñada y sucia a la entrevista es posible que su desempeño en el trabajo no sea prolijo.

Answer 2

En cuanto a la vestimenta para un proceso de entrevista, siempre dependerá del contexto de la región del mundo donde estes, de tu país, de tu ciudad y de la empresa a la cual se esta aplicando. 

Sin embargo, en el mundo occidental moderno, aun hay ciertos valores de vestimenta que se toman en consideración, o que crean un sesgo en los seleccionadores. 

1. Te recomiendo investigar a la empresa, su cultura y su codigo de vestimenta.


2. Sientete comodo con la ropa que uses. No vayas disfrazado de lo que no eres. Porque cuando vayas a trabajar de verdad, será incomodo. Sin embargo, siempre mantén la profesionalidad.


3. Usa colores neutros en tus prendas, no llamativos. 


4. A los hombres se le recomienda usar camisas y no franelas. Y a las mujeres se les recomienda no usar minifaldas o ropa muy ajustada.


5. Comprueba que tus zapatos esten limpios. Es preferible usar zapatos cerrados.


6. No lleves demasiados accesorios o joyas.


7. No exageres el maquillaje, y no es recomendable usar perfume, no sabes que pueda ocasionar en el entrevistador. 


8. Plancha tu ropa.


9. No uses bolsos o carteras demasiado grandes.