Quiz actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida. , .
Respuestas
Tipos de prestaciones de las organizaciones:
- Las prestaciones de Ley, establecidas en el marco jurídico legal laboral de cada país, las cuales son irrenunciables y de cumplimiento obligatorio para las partes.
- Los incentivos, establecidos voluntariamente por cada organización y dependen del logro de las metas y objetivos alcanzados.
En este caso hablamos de los incentivos, que son los pagos realizados por las empresas a sus trabajadores, mediante bonos, primas, premios, si se alcanzan los objetivos establecidos, tanto en cantidad como en calidad.
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Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento de los tipos de prestaciones dentro de la organización, la participación en eventos, y la satisfacción por parte de los trabajadores forman parte de las presentaciones extralegales.
Los tipos de prestaciones de las organizaciones son principalmente dos los cuales corresponden a las prestaciones de ley y los incentivos laborales.
- Las prestaciones de ley, son todos aquellos pagos establecidos dentro del marco legal establecido por las leyes laborales de cada nación, se caracterizan por ser irrenunciables y de cumplimiento obligatorio para ambas partes.
- Los incentivos laborales, corresponden a todos aquellos pagos adicionales que se establezcan de forma voluntaria por parte de la organización y dependen del alcance que tenga el trabajador de ciertos logros objetivos.
Los procesos administrativos en las organizaciones permiten la obtención de mejores resultados en el ámbito laboral. Ya que la administración trabaja con la planificación, la organización y los recursos disponibles para alcanzar las metas puestas por la organización en corto tiempo y de manera efectiva.
La técnica de los procesos administrativos se basa en cuatro
principios:
- Planificación: Determina anticipadamente lo que se debe realizar.
- Control: Es la coordinación y el ordenamiento de recursos para obtener mejores resultados.
- Dirección: Consiste en organizar y motivar al personal para obtener los mejores resultados.
- Organización: Consiste en el uso de los 3 principios anteriores.
En conclusión podemos decir que actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida, los cuáles son las prestaciones de ley y los incentivos laborales
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Asignatura: Administración.
Grado: Universidad.
