Question

1. Un trabajador en el desarrollo de su labor, siendo bueno en lo que hace sin haber recibido capacitación para el desarrollo de sus funciones, sin querer al encender su cigarrillo ocasionando un incendio en la edificación de la empresa, toda vez que era una industria de tela. El empleador le termino el contrato de trabajo y ahora el trabajador quiere saber si puede demandar. ¿La situación comentada determina un justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo? si/no y Porque.

Answer 1

¿La situación comentada determina un justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?

Si, porque lo que hizo el trabajador fue una negligencia. Sabiendo bien y por experiencia adquirida que está trabajando en un sitio con materiales inflamables, el encender un cigarrillo fue un acto irresponsable e inconsciente si incluso sabía las consecuencias ante un accidente de esa magnitud que no solo quemó la empresa, sino que dejó sin empleo a otros trabajadores y destruyó el patrimonio del patrón, por ende lo más justo fue despedirlo. Injusto sería que el trabajador demande, ya que el responsable de todo fue el trabajador mismo.