Question

Todas las personas generan sensaciones de incertidumbre a la hora de emprender un nuevo reto laboral, tanto la llegada a un lugar nuevo de trabajo, como la movilización a un nuevo equipo o posición dentro de una organización, por tanto, es indispensable entender el entrenamiento como una herramienta que afianza las competencias de los colaboradores ante estas situaciones. Es prioritario entender cuál es el efecto del entrenamiento ante esta situación. Se crea un nuevo proyecto en la organización XY relacionado con la expansión geográfica y el desarrollo de nuevos productos. Se identifican a Joan y Angelica los cuales han sido los mejores asesores comerciales que ha tenido la compañía. La organización desea que ellos asuman los nuevos retos en ciudades diferentes sin embargo presentan incertidumbre, brechas o vacíos en relación a las nuevas responsabilidades con respecto a una nueva posición o reto laboral. ¿Qué responsabilidad tiene la organización para con estas dos personas?

Answer 1

Esta organización posee una responsabilidad principalmente de transmitirles a estos dos miembros la confianza y seguridad necesaria para que ellos, a pesar del miedo natural que han de sentir por el cambio, se sientan lo suficientemente preparados para asumir ese reto.


Por ello, la misma debe, no solo capacitarlos por medio de talleres particularmente en el área en específico por la cual están siendo seleccionados, sino hacerles saber las razones por las cuales han sido seleccionados y hacerles entender, sobre todo, que la organización depositó su confianza en ellos porque se cree que tienen la capacidad necesaria.