Respuestas
Respuesta dada por:
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La certificación por competencias se puede detallar en varias etapas:
1) Conceptualización:
Desarrolla la unión entre la empresa y el trabajador.
2) Análisis Funcional:
Es un procedimiento basado en la estructura ocupacional de la empresa. Esta es una fase interactiva.
3) Normalización de Competencias:
La separación de funciones que se hicieron en la primera etapa no excede de 4 a 5 niveles.
4) Evaluación y Certificación de Competencias:
Se alude en esta etapa de acuerdo a la convicción de las evidencias si una persona está apta y es competente o no.
1) Conceptualización:
Desarrolla la unión entre la empresa y el trabajador.
2) Análisis Funcional:
Es un procedimiento basado en la estructura ocupacional de la empresa. Esta es una fase interactiva.
3) Normalización de Competencias:
La separación de funciones que se hicieron en la primera etapa no excede de 4 a 5 niveles.
4) Evaluación y Certificación de Competencias:
Se alude en esta etapa de acuerdo a la convicción de las evidencias si una persona está apta y es competente o no.
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